“当天辞工当天走”可能存在以下法律风险： 1. 单位拒付工资或补偿：员工未依法提前通知离职，单位可主张违约，拒发当月工资或补偿。 2. 员工面临违法解除风险：若单位无合法理由辞退，员工可索赔，但缺乏书面证据可能难获仲裁支持。 例如，某员工未提前通知当天离职，公司以未履行通知义务拒发当月工资；某员工被口头辞退却无书面通知，维权困难。这些情况会造成经济损失和维权障碍。
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判断“当天辞工当天走”是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析： 根据第三十九条、第四十条、第四十六条： 1. 第三十九条：员工严重违纪或失职，单位可即时解除合同，无需通知或补偿。 2. 第四十条：单位无合法理由解除合同，需提前30日书面通知或支付代通知金。 3. 第四十六条：单位违法解除合同，员工有权索赔。 结合“当天辞工当天走”情形：若单位无合法理由且未通知，构成违法解除，员工可仲裁索赔；若员工主动辞职未提前通知，单位可依法要求赔偿。合法性需结合具体情形及法律规定判断。
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“当天辞工当天走”是否可行，需看具体情形： 1. 单位当天辞退员工且无合法理由，属于违法解除，员工可主张赔偿。 2. 员工主动辞职，一般需提前30日书面通知（试用期提前3日），除非单位同意即时离职。 3. 双方协商一致同意当天离职，行为合法有效。 4. 员工严重违纪或单位存在拖欠工资等违法行为，单位可即时辞退或员工可即时辞职。
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处理“当天辞工当天走”时，以下特殊情况需注意： 1. 试用期员工：辞职只需提前3日通知，单位也更易合法解除合同。 2. 双方协商一致：若同意当天离职并结清工资，行为合法，不违约。 3. 严重违法情形：单位拖欠工资、强迫劳动等，员工可即时辞职并索赔；员工严重违纪，单位可即时辞退。 这些情况直接影响合法解除与否、是否需支付补偿或赔偿，需结合具体情形综合判断。

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