保安被外派到其他地方工作期间猝死，主要责任归属需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的责任认定：1.若猝死发生在工作时间、外派工作岗位，且符合视同工伤条件（如48小时内抢救无效死亡）：此时保安公司作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，若未缴纳工伤保险则需全额支付待遇；2.若外派期间猝死与工作无关（如因自身疾病且非工作诱发）：保安公司一般无需承担工伤责任，但需按非因工死亡标准支付丧葬补助费、抚恤金等；3.若外派接收方存在过错（如未提供安全工作环境导致猝死）：接收方需根据过错程度承担相应侵权责任，保安公司可能承担连带责任。保安被外派到其他地方工作期间猝死，主要责任归属需结合具体情况判断。1.若猝死发生在工作时间、外派工作岗位，且符合视同工伤条件（如48小时内抢救无效死亡）：此时保安公司作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，若未缴纳工伤保险则需全额支付待遇；2.若外派期间猝死与工作无关（如因自身疾病且非工作诱发）：保安公司一般无需承担工伤责任，但需按非因工死亡标准支付丧葬补助费、抚恤金等；3.若外派接收方存在过错（如未提供安全工作环境导致猝死）：接收方需根据过错程度承担相应侵权责任，保安公司可能承担连带责任。

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