您咨询的“没签劳动合同，被扣了押金该怎么处理”问题，核心是劳动者的两项权利救济：一是要求返还押金，二是主张未签劳动合同的双倍工资。以下为您分情况详细说明：您可通过法律途径同时主张返还押金和未签劳动合同的双倍工资。1.若存在用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同的情况：您有权要求用人单位支付从第2个月起至第12个月的双倍工资（最多11个月），同时要求返还被扣的押金。2.若存在用人单位虽未签劳动合同但用工不满1个月的情况：您无权主张双倍工资，但仍可要求用人单位返还押金，因为法律禁止任何形式的押金收取。3.若存在您能证明押金是被用人单位强制收取的情况：即使没有书面收据，结合工资流水、聊天记录等证据，也可要求返还押金。
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针对您“没签劳动合同，被扣了押金该怎么处理”的问题，可能存在以下2点特殊情况：1.劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾主动与您签订劳动合同，但您拒绝签署，根据法律规定，用人单位无需支付双倍工资，但仍需返还押金（因为收取押金本身违法）。此时您的双倍工资主张可能不被支持，但押金返还请求依然成立。2.双方存在“口头劳动合同”：若用人单位主张与您达成口头劳动合同，且能提供工资支付、工作安排等证据证明双方权利义务明确，可能影响双倍工资的主张（但司法实践中，口头劳动合同通常不被认定为“书面劳动合同”，仍需支付双倍工资），但押金返还不受此影响。这些特殊情况会改变维权的焦点，建议您向律师详细说明情况，以便精准应对。
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针对您“没签劳动合同，被扣了押金该怎么处理”的问题，以下是3点常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：很多劳动者因未保留工资流水、考勤记录等证据，导致无法证明事实劳动关系，最终无法主张双倍工资和返还押金。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在知道权利被侵害（如被扣押金、未签合同）后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.与用人单位私下签署“放弃权利”协议：部分劳动者因急于拿回押金，签署放弃双倍工资的协议，此类协议因违反法律强制性规定可能无效，但会增加维权难度。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您“没签劳动合同，被扣了押金该怎么处理”的问题，未签劳动合同的双倍工资主张有明确法律依据，以下为您详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，若您与用人单位存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、获取劳动报酬），且用人单位超过1个月未签劳动合同，即符合第八十二条的适用条件，有权主张双倍工资。同时，《劳动合同法》明确禁止用人单位收取押金，无论是否签合同，押金都应返还。因此，您的两项主张均有法律支撑，可依法维权。

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