针对您公司未按约定签订劳动合同的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确其违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职时经理承诺试用期一个月后签合同，即双方约定用工后一个月内订立书面合同，但公司未履行。同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您试用期届满后公司超过一个月未签合同，已违反上述规定，您有权主张自试用期届满后第2个月起的二倍工资差额。
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您入职后公司承诺试用期一个月后签合同却未履行，这一情况您有权要求公司承担法律责任。以下为不同情形的具体分析：您可以要求公司补签书面劳动合同，并主张未签合同期间的二倍工资差额。1.若公司拒绝补签合同且继续用工：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付自试用期届满后第2个月起的二倍工资（最多11个月），并补签书面劳动合同。2.若公司以不签合同为由辞退您：属于违法解除劳动关系，您可同时主张二倍工资差额和违法解除的赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。3.若公司虽未签合同但已缴纳社保：不影响您主张未签合同的二倍工资，社保缴纳义务与签订书面劳动合同义务相互独立。
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以下特殊情况可能影响您未签合同问题的处理，需特别注意：1.公司主张“试用期未通过”：若公司以您试用期不符合录用条件为由拒签合同，需提供书面录用条件、考核记录等证据。若公司无法证明，仍需支付二倍工资；若证明成立，则无需支付，但需在试用期届满前通知您。2.您与公司签订了“口头劳动合同”：口头合同虽成立，但不符合法律要求的书面形式，公司仍需支付未签书面合同的二倍工资，除非您自愿放弃（但放弃声明无效）。3.公司因客观原因延迟签合同：如公司正在办理注册手续、系统故障等，若公司能证明延迟具有合理性且未超过1个月，可能无需支付二倍工资；若超过1个月，仍需承担赔偿责任。
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处理公司未签合同的问题时，需避免以下常见错误操作：1.未及时主张权利：部分劳动者因担心丢工作，在公司未签合同后长期沉默，导致超过1年仲裁时效（劳动争议仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算），无法主张二倍工资。2.主动签署“放弃签合同声明”：若公司诱导您签署自愿放弃签订书面劳动合同的声明，该声明因违反法律强制性规定而无效，但会增加维权举证难度。3.擅自离职后直接起诉：未与公司明确解除劳动关系就离职，可能被公司反称“旷工”，影响二倍工资和经济补偿的主张。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。

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