针对您“申请工伤后劳动合同到期公司不续签”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时完成工伤认定及劳动能力鉴定：若未在规定时间内申请工伤认定（事故发生后1年内），或未进行劳动能力鉴定，将无法证明符合《劳动合同法》第四十二条的保护情形，导致维权无据。
2. 忽视保留证据：未保存劳动合同、工伤认定书、公司不续签的通知等关键证据，在后续维权中可能因证据不足无法证明公司违法。
3. 直接签署离职协议：若公司以“合同到期”为由要求签署离职协议，未确认自身是否符合工伤保护情形就签署，可能丧失续延合同或主张赔偿的权利。
这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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针对您“申请工伤后劳动合同到期公司不续签”的问题，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道公司不续签之日起计算。例如，若公司在合同到期日明确不续签，您需在1年内申请仲裁，超过时效将丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：若公司违法不续签，您可能无法获得工伤待遇（如医疗期工资、伤残津贴）及违法终止的赔偿金。例如，若您被鉴定为十级伤残，公司不续延合同，您将无法享受伤残就业补助金等工伤保险待遇。

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