加班不给加班费而调休是否合法，需看具体情形。符合以下条件，调休安排有效：
1. 双方协商一致：依《劳动法》，用人单位安排加班后，可与劳动者协商用调休替代加班费。
2. 合同明确约定：若劳动合同明确约定加班可安排调休而非支付加班费，且约定不违法，则调休合法。
3. 无强制或单方面决定：用人单位单方面决定调休，未协商且未支付加班费，可能违法。
4. 符合法定加班时长：调休须对应实际加班时长，不得剥夺休息权或变相克扣加班费。
5. 区分加班类型：休息日加班可优先调休，法定节假日加班必须支付加班费。
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加班调休合法性还可能受以下特殊情况影响：
1. 公司单方面决定调休：未与员工协商即安排调休，可能违反劳动法关于加班报酬的规定，影响合法性。
2. 加班未获公司认可：如员工自行加班未获批准，公司可能不认可加班事实，不承担支付或调休义务。
3. 合同未明确调休机制：合同无约定或约定不明时，公司安排调休缺乏依据，员工有权主张加班费。
这些情况可能让原本合法的调休安排无效或有争议，损害员工权益。
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加班不给加班费而调休，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：例如法定节假日加班，公司以调休代替加班费，员工将损失300%工资。
2. 诉讼时效风险：如员工一年前发现公司未支付加班费但未及时维权，可能因超过仲裁时效无法追讨。
这些风险会导致劳动者无法获得应得补偿，甚至丧失维权机会，建议及时收集证据并依法维权。
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加班调休是否合法，需依据法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条：
- 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资150%支付加班费；
- 休息日加班：可优先安排补休，不能补休的支付不低于工资200%的加班费；
- 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
结合具体情形：若用人单位与您协商一致安排调休（尤其是休息日加班），符合法律规定；若未协商、未提供调休或调休不符合实际加班时长且未支付加班费，可能构成违法拖欠劳动报酬。
综上，用人单位是否合法调休，需结合加班时间、是否协商一致、是否符合法定标准等综合判断。如存在争议，建议及时收集证据，依法维权。我可以为您提供更详细的解答和法律建议。

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