针对您辞职公司不批准的问题，可直接拨打劳动监察投诉电话12333。具体情况说明如下：
1. 正式员工提前三十日书面通知后，公司仍不批准，您可直接离职，公司若扣工资或阻挠离职，可投诉12333。
2. 试用期员工提前三日通知后，公司不批准离职，同样可依法离职，公司阻挠可通过12333维权。
3. 若未提前通知或通知形式不符合规定（如正式员工未书面通知），建议先按法定程序补正通知义务，之后公司仍不配合再投诉。
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辞职公司不批准的处理中，特殊情况会影响结果：
1. 公司能证明您离职会造成重大损失的，如掌握核心技术或负责重大项目等，公司可要求暂缓离职或赔偿，需协商损失后再解除合同。
2. 若您与公司签有服务期协议且公司提供专项培训费用，服务期未满辞职，公司可能要求支付违约金，需先解决违约金争议。
3. 未依法提前通知即辞职（正式员工未提前三十日、试用期未提前三日，且未协商一致），公司不批准并主张损失的，您可能承担赔偿责任，投诉或仲裁诉求可能不被完全支持。
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辞职公司不批准时拨打12333的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权，只要按法定时间和形式通知，劳动合同即解除，无需公司批准。您依法通知后公司不批准，拨打12333投诉正是依据此条款维护合法辞职权。
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辞职公司不批准若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工资被拖欠或克扣：如您依法提前通知辞职，公司拒付最后一个月工资，虽可追讨但需耗时耗力，短期内有经济压力。
2. 无法顺利入职新公司：公司不批准且拒不出具离职证明，新公司可能因无离职证明拒绝录用，导致错失工作机会，造成经济损失和职业发展受阻（如已谈好入职却因原公司拖延离职证明泡汤）。

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