您在公交公司上班每天工作超8小时时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未及时保存考勤记录、工作排班表等，导致后续维权时无法证明超工时事实，难以主张权益。2.盲目签署自愿加班协议：若公司要求签署自愿加班且不支付加班费的协议，盲目签署会丧失主张加班费的权利。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超期未主张权益，可能导致仲裁机构不予受理。若您已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您在公交公司上班每天工作超8小时是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若您在公交公司的岗位属于标准工时制，每天工作超8小时则违反该规定。同时，该法第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法（如特殊工时制）。若公交公司未就您的岗位申请特殊工时审批，或审批后未按规定执行，仍可能构成违法。综上，判断是否违法需结合工时制度的合法性及实际执行情况。
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您在公交公司上班每天工作超8小时的处理，可能受以下特殊情况影响：1.特殊工时制的适用：若您的岗位属于公交司机等经审批的特殊工时岗位，综合计算工时制下，在一个周期内（如季度）总工时未超过法定标准的，可能不认定为违法，但需确保周期内有合理休息。2.紧急任务的加班：若因突发公共交通事件（如大型活动、恶劣天气）需临时加班，公司需按规定支付加班费或安排补休，否则仍可能违法。3.劳动合同的特殊约定：若劳动合同中明确约定了超工时的补偿方式（如调休或额外补贴），且该约定不违反法律强制性规定，则处理方式需结合约定执行。
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您在公交公司上班时每天工作超8小时是否违法，需结合您的岗位性质和工时制度判断。以下为不同情况的详细说明：1.若您的岗位属于标准工时制：每天工作超8小时且未安排补休或支付加班费，属于违法。2.若您的岗位经审批实行特殊工时制（如不定时工作制、综合计算工时制）：在审批范围内的工作时间安排可能不违法，但需符合特殊工时的管理规定。3.若存在加班情况：即使是特殊工时，法定节假日加班仍需支付加班费，否则违法。

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