针对“试用期刚过没几天，公司让我签劳动合同，我不想再工作”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.直接旷工离职：未提前通知公司直接停止工作，可能被公司以“旷工”为由扣发工资或主张赔偿，甚至影响后续就业背景调查。2.拒绝签字后未保留证据：未书面记录拒绝签字的原因和离职申请，若公司否认你提出过离职，可能导致你无法证明自己的离职意愿，增加维权难度。3.与公司发生口头冲突：在拒绝签字或沟通离职时与公司人员发生争吵，可能激化矛盾，不利于工资结算和离职手续办理。为避免上述错误，建议你及时咨询专业律师，获取合法合规的离职指导，确保自身权益不受损害。
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对于“试用期刚过没几天，公司让我签劳动合同，我不想再工作能否不签字”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你试用期刚过，若公司自用工之日起超过一个月未与你签订劳动合同，已违反上述规定。此时你有权拒绝签字，且根据该法第三十八条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，你可解除劳动关系并主张经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你拒绝签字并离职的行为符合法律规定，且可依法维护自身权益。
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针对“试用期刚过没几天，公司让我签劳动合同，我不想再工作”的情况，可能存在以下法律风险点：1.公司主张你“擅自离职”并要求赔偿损失：例如，若公司能证明你拒绝签字后直接离职，导致其项目延误或产生额外招聘成本，可能向你主张赔偿。例如，你负责的项目因你突然离职而停滞，公司需支付额外费用聘请临时人员，此时公司可能以你违反劳动合同（虽未签订书面合同，但事实劳动关系存在）为由要求你赔偿损失。2.未签合同导致双倍工资主张证据不足：若你无法提供充分证据证明用工时间（如缺乏工资流水、工作记录），可能无法成功主张未签合同的双倍工资差额。例如，你试用期内仅通过现金领取工资，且未保留任何工作凭证，公司否认与你存在劳动关系，你将难以证明自己的权益。
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针对“试用期刚过没几天，公司让我签劳动合同，我不想再工作能否不签字”的问题，首先明确：你有权拒绝签字，但需关注后续离职流程的合法性。1.若你仅因个人原因不想继续工作，可直接拒绝签字并向公司提出离职申请。此时你与公司已存在事实劳动关系（试用期已过，用工事实成立），离职需提前3日以书面或口头形式通知公司（试用期内提前3日，试用期后提前30日，但因未签合同，可与公司协商缩短通知期）。2.若公司存在未及时签订劳动合同的违法行为（如试用期超过法定上限、未依法缴纳社保等），你可拒绝签字并以公司违法为由提出解除劳动关系，同时可主张未签合同的双倍工资差额。3.若公司以不签字为由扣发你试用期的工资，你有权拒绝签字并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

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