员工劳动合同中写明不缴纳社会保险的条款是否合法，需结合法律规定判断。具体分析如下：
员工劳动合同约定不缴纳社会保险的条款不合法。
若用人单位与员工在劳动合同中约定不缴纳社会保险，该约定因违反法律强制性规定而无效。
即使员工自愿签署放弃缴纳社会保险的承诺书，也无法免除用人单位的法定义务，用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险。
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处理劳动合同写明不缴纳社会保险的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 员工已通过其他途径缴纳社保（如以灵活就业人员身份自行缴纳）：此时用人单位仍需缴纳单位应承担的社保部分，不能以此为由拒绝，员工可要求单位将该部分以货币形式返还或补缴。
2. 员工为退休返聘人员：若员工已依法享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系而非劳动关系，用人单位无需缴纳社保，此时劳动合同中不缴纳社保的约定有效。
3. 员工为在校实习生：实习生与用人单位一般不构成劳动关系，无需缴纳社保，因此劳动合同（或实习协议）中写明不缴纳社保是合法的。
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员工劳动合同写明不缴纳社会保险是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确判断：
该条款因违反《中华人民共和国社会保险法》第四条（“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”）的强制性规定而无效。
该条款明确用人单位和个人依法缴纳社保是法定义务，不能通过劳动合同约定或员工自愿放弃免除。
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面对劳动合同写明不缴纳社会保险的情况，员工需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 轻信口头承诺而不签书面协议：若员工仅轻信单位补缴社保的口头承诺，未签订书面协议，单位反悔后员工将缺乏维权证据。
2. 因担心失业不敢维权：部分员工因怕被辞退而忍气吞声，导致社保权益长期受损，甚至错过维权时效。
3. 自愿放弃后又要求单位赔偿全部损失：若员工曾签署书面放弃社保材料，之后要求单位赔偿全部损失，自身存在过错，可能无法获得全额赔偿。
若已出现上述情况或对维权存疑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与法律指导。

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