针对工资发放时请假三天扣钱的合法性，可依据以下法律法规进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

结合问题，若为事假，公司按合同或制度扣钱属于“法律、法规规定可以扣除的其他费用”范畴，合法；若为病假，公司未按标准支付病假工资而全额扣除，违反“不得克扣工资”的规定；若为年假或法定假期扣钱，则直接违反劳动法第五十条，不合法。结论：事假扣钱合法，病假、年假、法定假期扣钱需视是否符合法定标准，否则违法。
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关于工资发放时请假三天扣钱的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司规章制度未公示或未告知员工：若公司以内部规章制度为由扣请假三天的工资，但该制度未通过公示（如公司官网、公告栏）或未让员工签字确认，根据《劳动合同法》第四条，该制度对员工不具有约束力，扣钱行为不合法。
2. 员工因紧急情况请假：如员工突发疾病需立即就医，无法提前按公司流程请假，公司仍按“旷工”扣钱。此时员工若能提供急诊证明等材料，可主张扣钱违法，因为紧急情况属于合理请假理由，公司应酌情处理。
这些特殊情况会直接影响扣钱的合法性，若您遇到类似情形，需结合具体证据判断维权方向。
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关于工资发放时请假三天扣钱的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留请假及工资证据：很多员工请假后未保存审批记录，工资条也未妥善留存，导致后续维权时无法证明公司扣钱的事实，错失维权机会。
2. 盲目接受扣钱结果：部分员工认为请假扣钱是“理所当然”，即使是病假或年假也未提出异议，忽视了自身的合法权益，导致不必要的经济损失。
3. 维权方式不当：有的员工在与公司沟通时采用过激语言或行为，不仅无法解决问题，还可能被公司以“违反规章制度”为由处罚，反而陷入被动。

若您已出现上述错误操作或对维权流程不熟悉，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于工资发放时请假三天扣钱的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 公司违法扣钱导致的经济赔偿风险：例如，员工请病假并提供了医院证明，公司却全额扣除三天工资。根据《工资支付暂行规定》，公司需补足病假工资差额，若员工申请劳动仲裁，公司还可能因“无故克扣工资”被责令支付赔偿金（通常为扣钱金额的25%）。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工发现请假三天扣钱违法后未及时维权，超过一年时效后再申请仲裁，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径追回被扣工资。

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