在医院工作未签劳动合同，要避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：有些劳动者觉得医院工作无需特意保留证据，这是错误的。一旦发生纠纷，没有工作证、工资记录等证据，难以证明劳动关系，维权会很困难。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道医院未签合同侵害权益之日起算。超过一年申请仲裁，可能因时效问题无法获得二倍工资赔偿。
3. 冲突后擅自离职：部分劳动者发现医院未签合同，沟通无果后直接离职，可能导致医院否认劳动关系。离职时应按法律规定提前通知，并保留好离职证据。
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针对医院工作未签劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第七条有明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在医院工作，自你开始提供劳动起，双方就已建立劳动关系，医院不能以未签书面合同为由否认劳动关系。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若医院用工超过一个月未签合同，你有权要求支付二倍工资。
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医院未与你签订劳动合同的行为是不合法的，以下分情况说明：
1. 若存在事实劳动关系（即医院用工超过一个月且未签合同），医院需从用工满一个月的次日起，每月向你支付二倍工资，最长支付十一个月。
2. 若医院自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，医院应立即补订书面合同。
3. 若你处于试用期且医院用工未满一个月，医院未签合同暂不违法，但应在用工之日起一个月内补签书面合同。
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医院未与你签订劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，你在医院工作15个月，医院未签合同，若你在第13个月才知道可申请仲裁要求二倍工资，只能主张最近11个月中的后10个月的二倍工资差额，因为前1个月已超过仲裁时效。
2. 证据链风险：缺乏书面合同可能导致劳动关系难以证明。比如，你只有同事口头证言，没有工作证、工资流水等证据，而医院又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系，你将无法获得相应赔偿。

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