临时工被拖欠工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。不同情形处理方式如下：
1. 有劳动合同且工资约定明确：直接按合同主张工资，可通过劳动仲裁或投诉维权；
2. 无劳动合同但存在事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、同事证言等）：需注意证据收集，仍可主张权利；
3. 用人单位拒不支付且停业/负责人失联：向劳动监察部门举报，申请仲裁，必要时可请求法院强制执行；
4. 多人被拖欠工资：可考虑集体维权，如联合申请劳动仲裁或集体投诉，提升效率；
5. 用人单位已破产/注销：需通过破产清算程序或向上级单位追偿工资。
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临时工被拖欠工资该找哪个部门？法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。临时工虽未签正式合同，但存在事实劳动关系即有权获劳动报酬。此外，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。因此，无论是否签合同，临时工均可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益。
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临时工被拖欠工资，特殊情况处理需注意：
1. 用人单位已注销/破产：无法直接追讨，需通过破产清算或向上级单位、担保方追偿，维权更复杂、周期更长；
2. 多人集体被拖欠：构成集体劳动争议，需通过集体仲裁或诉讼处理，程序更严格但效率更高；
3. 存在劳务关系而非劳动关系：如临时雇佣、包工头招工等，不适用《劳动法》，需通过民事诉讼维权，适用不同法律程序及时效规定。
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临时工被拖欠工资可能面临的法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年6月被拖欠工资，2024年7月才提出仲裁，可能超过时效丧失胜诉权；
2. 证据链断裂风险：未签合同且无工资条/转账记录，仅靠口头约定或证人证言，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。例如工地临时工口头约定日薪200元，老板否认时，因无书面记录或转账凭证，难以主张权利。

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