关于上班月休三天请一天假是否合法，需结合工作时间和休息安排综合判断。
公司规定月休三天是否合法需根据具体工作时间和休息安排来判断。
1. 若每日工作时间≤8小时、每周工作时间≤44小时，且每周至少保证1天休息（如单休制下每周休1天，每月约休4天），则月休三天可能因未满足“每周至少休息1日”的法定要求而不合法；
2. 若公司申请了综合计算工时制或不定时工作制（需经劳动部门审批），且在计算周期内总工作时间未超过法定标准（如以月为周期时，月工作时间≤176小时），则月休三天可能符合特殊工时制度规定；
3. 若员工主动书面申请放弃部分休息日且公司依法支付加班费，需结合具体情况判断是否因“违反法律强制性规定”而无效。
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上班月休三天请一天假的问题中，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，导致维权时无法证明实际工作时间和休息安排，难以支撑违法主张；
2. 主动签署“自愿放弃休息”协议：在公司诱导下签署此类协议，但若协议违反“每周至少休息1日”的强制性规定，仍属无效，但会增加维权难度；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定自身操作是否正确，建议及时咨询律师，避免因错误行为影响维权结果。

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针对“上班月休三天请一天假是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条（2018年修正）：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公司规定月休三天，需结合每日工作时长计算每周总工时：假设每日工作8小时，月休3天则每月工作27天，总工时为216小时，平均每周工时约为49.8小时，远超法定44小时上限，且未保证每周至少1天休息，违反上述法条；若公司申请了综合计算工时制（经劳动部门审批），以月为周期时总工时不超过176小时（44小时/周×4周），则月休三天可能合法。综上，未经审批的标准工时制下月休三天通常不合法。
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上班月休三天请一天假的处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 综合计算工时制：公司经劳动部门审批实行综合计算工时制的，以周/月/季为周期计算总工时，若周期内总工时未超过法定标准（如每月≤176小时），月休三天可能合法，但需保证法定节假日休息；
2. 不定时工作制：公司经审批实行不定时工作制的（如高管、外勤人员），无固定休息日要求，但需保证员工合理休息，若公司滥用该制度要求普通员工“月休3天”，仍属违法；
3. 员工自愿加班：员工因个人原因主动申请加班，公司已支付加班费且未强制安排的，额外工作时间不视为违法，但仍需保证每周至少1天的法定休息。

月休三天是否合法？真人律师为你解析综合/不定时工时制与自愿加班的法律边界。

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