外包工五一加班没加班费，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，外包工仅能提供同事证言，无书面加班记录，劳动仲裁时可能因证据不充分被驳回请求；
2. 单位推诿风险：用工单位称“加班费应由派遣单位支付”，派遣单位称“用工单位未结算相关费用”，双方互相推诿，导致外包工长时间无法拿到加班费。
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您提出的外包工五一加班无加班费问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条获得法律支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。外包工属于劳动者范畴，五一作为法定假日，其加班时，用工单位或派遣单位需按此标准支付加班费。若单位未支付，外包工可依据该法条，通过投诉或仲裁主张权利，法律会支持其合法的加班费诉求。
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外包工五一加班没加班费的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用工单位与派遣单位有特殊约定：若两者在劳务派遣协议中约定“加班费由用工单位直接支付”，则外包工可直接向用工单位主张；若约定“由派遣单位支付”，则需向派遣单位主张，约定不明确时可能增加维权难度；
2. 外包工与派遣单位签订的合同中未明确工资标准：若合同仅约定“月工资XX元”，未明确加班工资计算基数，可能导致加班费计算标准产生争议，影响最终获得的加班费金额。
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针对外包工五一加班没加班费的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以下分情况详细说明：
1. 若外包工能提供完整的加班证据（如加班通知、考勤记录、工资条等），可直接向劳动监察部门投诉，要求用工单位或派遣单位支付加班费；
2. 若用工单位与派遣单位互相推诿责任，可将两者列为共同被申请人申请劳动仲裁；
3. 若外包工未与派遣单位签订书面劳动合同，需先通过工资流水、工作证等证明劳动关系，再主张加班费。

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