针对未履行合同提前离职的补偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者因用人单位上述过错未履行合同提前离职，符合该条款适用条件，有权主张经济补偿。此外，第四十六条明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。若劳动者无正当理由擅自提前离职（未履行合同义务），则不符合上述法定补偿情形，无法主张经济补偿。
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未履行合同提前离职可能面临以下法律风险：
1. 被主张违约赔偿：例如，劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定“提前离职需赔偿招聘成本2万元”，若劳动者未履行合同擅自离职，用人单位可能依据合同条款起诉要求支付该笔赔偿；
2. 无法领取失业金：若因擅自提前离职被用人单位以“严重违纪”解除合同，不符合领取失业保险金“非因本人意愿中断就业”的条件，导致无法享受失业待遇。
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未履行合同提前离职的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位存在胁迫或欺诈行为：若用人单位以欺诈手段（如虚假承诺高薪）与劳动者签订合同，劳动者据此提前离职，可主张合同无效，无需承担违约责任，甚至可能要求补偿；
2. 劳动者因紧急情况离职：如突发重大疾病需立即治疗，无法提前通知用人单位，且能提供医院诊断证明等证据，可能不被认定为擅自离职，用人单位不得据此拒绝支付工资或主张赔偿；
3. 疫情等不可抗力因素：若因疫情封控导致劳动者无法到岗履行合同，被迫提前离职，可依据不可抗力条款主张部分或全部免除违约责任，用人单位不得要求赔偿。
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未履行合同提前离职时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 直接旷工离职：未提前通知用人单位且无正当理由旷工，可能被认定为严重违反规章制度，用人单位可据此解除合同且无需支付补偿，甚至要求赔偿损失；
2. 忽视合同约定的离职程序：劳动合同中若约定需提前30天书面通知或完成工作交接，未按约定执行，可能因违约需承担合同约定的责任；
3. 拒绝配合工作交接：提前离职后拒绝交接手头工作，导致用人单位业务停滞，可能被主张赔偿直接经济损失（如项目延期的违约金）。
若已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估风险，避免损失扩大。

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