工伤停工留薪期工资计算及处理中，需关注以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，超过1年时效，劳动部门可能不予受理，导致无法享受停工留薪期工资等待遇。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或工资证明等关键证据。如未取得工伤认定书，单位可能拒付工资；无法提供工资条、银行流水等证明原工资，主张具体金额时会遇到困难。
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工伤停工留薪期工资处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 未缴工伤保险：用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工的停工留薪期工资等所有工伤保险待遇由单位承担。原本由基金支付的部分转由单位支付，可能增加单位经济压力，导致支付拖延或克扣，职工维权难度加大。
2. 故意犯罪等情形：职工因故意犯罪、醉酒或自残导致工伤的，不得认定为工伤或视同工伤，因此无法享受停工留薪期工资，因其受伤不符合工伤认定条件。
3. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。即评定伤残等级后，停工留薪期工资停止支付，转而享受伤残津贴等，对收入构成和待遇类型产生直接影响。
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工伤停工留薪期工资按原工资待遇支付，具体计算方式如下：
1. 固定工资收入：按受伤前正常工资标准支付，由单位按月发放。例如，受伤前月工资8000元，停工留薪期内每月仍支付8000元。
2. 计件/提成工资：按受伤前12个月平均工资计算，以公平反映实际收入水平。
3. 工作未满12个月：按实际工作月数的平均工资计算，保障较短工作时间内的合理待遇。
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工伤停工留薪期工资按原工资待遇支付，法律依据明确。根据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 职工因工受伤需暂停工作接受治疗，符合该条规定，用人单位应按受伤前原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付工资。若有疑问，可咨询我为您提供解答。

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