您50岁但社保不满15年，公司能否辞退您，核心在于辞退理由是否合法，而非年龄或社保年限本身。若公司仅以您50岁社保不满15年为由辞退，这是不合法的，因为社保年限不是法定辞退理由。
若您严重违反公司规章制度（如多次无故旷工且累计达严重违纪标准），公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同。
若您严重失职、营私舞弊造成重大损害（如因故意或重大过失致重要项目失败并产生巨大损失），公司有权依法辞退。
若您同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经公司提出后拒不改正，公司也可依法解除合同。
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您50岁社保不满15年时，公司辞退您还需考虑特殊情况：
1. 严重违反规章制度：若您存在多次无故旷工、泄露商业机密等严重违纪行为，即使社保不满15年，公司也可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项合法辞退，且无需支付经济补偿，您无法主张赔偿金。
2. 经济性裁员：若公司因生产经营严重困难等法定情形裁员，且履行提前30日说明、听取意见、向劳动部门报告等程序，即使您社保不满15年，公司也可能依法解除合同，但需支付经济补偿。
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您50岁社保不满15年，若公司违法辞退，可能面临以下法律风险：
1. 支付赔偿金风险：根据《劳动合同法》，您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，工作10年、月工资8000元的员工，经济补偿为80000元，赔偿金则为160000元，公司将承担较大经济损失。
2. 声誉受损风险：违法辞退行为若被曝光，可能影响公司声誉，导致员工信任度下降，影响招聘及日常运营（如在职员工积极性降低、离职潮等）。
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您50岁社保不满15年面临辞退时，需避免以下错误操作：
1. 忽视书面证据留存：未收集辞退通知、工资记录等证据，维权时难以证明公司违法辞退。
2. 轻易签署离职文件：在公司劝说或压力下签署自愿离职申请，可能被视为自愿离职，无法主张赔偿金。
3. 采取过激维权：如到公司吵闹、破坏财物，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任，影响自身维权。

若您不确定行为是否正确，或想了解如何有效维权，可随时咨询我，我会为您提供解答。

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