辞职后老板拖欠工资不发，您有权依法追讨工资及赔偿金。具体分情况说明：
- 拖欠时间短（如未超1个工资支付周期）且老板有正当理由（如经营困难并协商一致延期）：可先协商确定支付时间。
- 无正当理由拖欠或超1个工资支付周期：可要求支付拖欠工资及赔偿金。
- 老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付（数额较大，经责令仍不支付）：涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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辞职后老板拖欠工资，需关注以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为1年。例如2023年1月辞职，2022年12月工资未发，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会影响维权。如未签劳动合同、现金发放无工资条、银行流水无记录等，可能因证据不足导致维权困难。
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辞职后老板拖欠工资，以下特殊情形可能影响处理：
1. **不可抗力导致拖欠**：如自然灾害、战争等（不能预见、避免且克服的客观情况），老板需在不可抗力消除后及时支付，您可给予合理履行期，处理时间相应延长。
2. **协商一致延期支付**：若辞职时书面约定延期（如3个月后支付），在约定期限内直接仲裁或投诉可能不被支持，需等约定期满仍未支付时再维权。
3. **公司破产或注销**：公司破产清算或注销后，需向破产管理人申报债权或通过其他法律途径追讨，程序更复杂、维权难度增加。
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辞职后老板拖欠工资，需避免以下错误操作影响维权：
1. **忽视诉讼时效**：仲裁时效1年，从知道或应当知道拖欠工资之日起算，超期可能无法仲裁维权。
2. **证据收集不全/不规范**：仅保留工资条，忽略劳动合同、银行流水等关键证据，或未保存通讯记录原始载体，可能无法充分证明劳动关系及拖欠事实。
3. **采取过激行为**：如到经营场所吵闹、打砸物品等，不仅无效，还可能因违反治安管理承担责任，甚至影响自身维权主张。
若您遇到此类情况，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答，助您依法维护权益。

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