处理工作日与周末调休时，劳动者需避免以下错误行为：
1、消极怠工或擅自旷工：部分劳动者对调休安排不满时，以消极怠工或旷工对抗，这既违反公司规章，也可能被用人单位以违纪为由处罚甚至解除合同，损害自身权益。
2、忽视证据收集：有些劳动者不重视证据留存，如调休通知、考勤记录等，劳动争议发生时因无法举证而难以维护权益。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时在法定时效内维权，可能丧失胜诉权。若你在调休问题上遇到难题，建议及时咨询我，我会为你解答，避免错过最佳维权时机。
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工作日与周末调休可能暗藏法律风险，以下举例说明：
1、加班费支付不足风险：若用人单位调休时间不足，或未依法支付加班费，劳动者可能权益受损。例如某公司安排员工周六加班，仅调休半天且未支付剩余半天加班费，员工即面临此类风险。
2、休息权被侵犯风险：用人单位频繁、不合理调休，导致劳动者长期无法保证每周至少休息一日，即侵犯其休息权。例如某工厂连续两个月调休，使员工在此期间无完整休息日，严重侵犯休息权。
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关于工作日与周末调休是否违法，《中华人民共和国劳动法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
从上述规定可见，调休本身并非绝对违法。若用人单位调休能保证劳动者每周至少休息一日，且休息日工作后已安排补休，调休后每周工作时间未超44小时，则合法。反之，若用人单位单方面强制调休、调休后未保证每周休息一日，或法定节假日工作以调休代替加班费，则违法。
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处理工作日与周末调休时，存在特殊情况或例外情形，影响调休合法性及处理方式：
1、综合计算工时工作制下的调休：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，可按周、月、季、年等周期综合计算工作时间。在此情形下，某一具体日（周）工作时间可超8小时（44小时），但综合计算周期内总工作时间不得超过法定标准，超过部分视为延长工作时间并支付报酬。此时调休安排相对灵活，只要周期内总工作时间不超标即可。
2、劳动者自愿调休：若劳动者因个人原因主动提出调休，且双方达成书面协议，此类调休一般合法。这是劳动者对自身权利的自主处分，只要协议内容不违反法律强制性规定，即应受尊重。
3、紧急情况或公共利益需要：发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全的紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需紧急抢修时，用人单位安排调休可能无需事先协商，但事后应尽量沟通说明。

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