公司让员工待岗6个月是否合法，需视具体情况而定。若企业无故让员工待岗，可能违法；但如符合特定条件，如企业生产经营困难且培训期间，则合法。依据《劳动法》，企业待岗需有合理理由。《劳动法》规定，无正当理由待岗可能侵犯员工权益。不及时处理，可能导致劳动纠纷，甚至面临法律诉讼。
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处理员工待岗问题，常见方式包括协商、调解和仲裁。首先，应尝试与企业协商，了解待岗原因及期限。若协商无果，可向劳动部门申请调解。仍无法解决时，可提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公正性。
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公司让员工待岗，处理方式因情况而异：1. 若企业无故待岗，员工可依据《劳动法》与企业交涉，要求合理解释或恢复工作岗位，否则可提起劳动仲裁。2. 如企业因生产经营困难需员工待岗，应提供合理证明，并与员工协商待岗事宜，包括待遇及期限。3. 培训期间视为待岗时，企业应确保培训内容与岗位相关，且不影响员工未来职业发展，否则员工有权提出异议。

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