面对不签无固定期限劳动合同的问题，要避免以下常见错误：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为1年，自权益受损起算。超时效主张赔偿，可能维权失败。
2. **证据不全或不规范**：如缺失劳动合同、工资记录不连续等，会影响证据链，难以证明劳动关系及签订条件，导致维权受阻。
3. **拒绝沟通直接极端维权**：遇拒签时，若不先协商而直接罢工，可能因违反单位制度反致不利。
为避免这些错误影响维权，建议您及时咨询我，我会为您提供正确处理方式。
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关于不签无固定期限劳动合同的赔偿，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。”
若您符合《劳动合同法》第十四条规定的签订条件（如连续工作满10年、连续订立二次固定期限合同且无法定排除情形等），而用人单位拒签，即属违法。此时，赔偿标准为从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位每月支付二倍工资。
例如：若您连续工作满10年并要求签订无固定期限合同，用人单位拒签的，从满10年的次日起，需按月支付二倍工资作为赔偿。
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不签无固定期限劳动合同存在法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：主张经济补偿需在权益受损之日起1年内提出。比如，用人单位明确拒签无固定期限合同后，您在3年后才申请仲裁，此时已超时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法获赔。
2. **证据链风险**：缺失劳动合同可能无法证明劳动关系。若用人单位否认劳动关系，而您又无工资记录、工作证等辅助证据，将难以证明自身符合签订条件，进而无法主张赔偿。
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公司拒签无固定期限劳动合同时，您可要求签订或主张赔偿，具体如下：
1. 若您在该单位连续工作满10年，提出或同意续订合同时，除您要求订立固定期限合同外，单位应当签订无固定期限合同；拒签的，需支付赔偿。
2. 若您在单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，连续工作满10年且距退休不足10年，提出或同意续订时，除您要求固定期限合同外，单位应签无固定期限合同；拒签的，需承担赔偿责任。
3. 若您已连续订立二次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一、二项规定的情形，提出或同意续订时，除您要求固定期限合同外，单位应签无固定期限合同；拒签的，需赔偿。
4. 若单位自用工之日起满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，拒签书面合同的，仍需承担相应责任。

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