在工厂上班手指受伤缝了五针，厂里只给营养费不给误工费和工资，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如果您不及时在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，一旦超过时效，社会保险行政部门可能会不予受理，您将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。例如，您在受伤后没有及时申请工伤认定，一年后才想起申请，此时相关部门可能会以超过时效为由拒绝，您就难以通过法律途径要求工厂支付工资。
2. 证据链风险：如果您缺乏能够证明工伤事实以及与工厂存在劳动关系的证据，如没有工伤认定书、工资单、工作证等，可能导致在维权时无法充分证明自己的主张，从而无法获得应有的赔偿。比如，您没有保留与工厂的劳动关系证明，工厂又否认您是其职工，您就很难证明受伤是在工作中发生的，进而影响维权结果。
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在工厂上班手指受伤缝了五针，厂里只给营养费不给误工费和工资是不合法的。
以下分不同情况详细说明：
1. 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手指受伤缝针，那么这种情况属于工伤。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以厂里不仅要支付您的医疗费用，还需要按照您受伤前的工资标准支付停工留薪期的工资，而不能仅给营养费。
2. 若您的受伤并非因工作原因，比如是在工作时间私自从事与工作无关的事情导致受伤，那么可能无法认定为工伤，这种情况下厂里可能无需支付停工留薪期工资，但仍需根据具体情况判断是否需要承担其他责任。

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