外勤因考勤问题被公司辞退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”要适用该条款，公司的规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定、向劳动者公示这三个条件。若公司的考勤制度符合上述条件，且外勤存在严重违反考勤制度的行为，公司辞退合法；反之，若公司考勤制度不合法或外勤的行为未达到“严重违反”程度，则公司辞退行为违反该规定，外勤可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
为帮助外勤应对因考勤问题被公司辞退的情况，以下是几点实用行动建议：

1、收集证据：收集与考勤相关的证据，如考勤记录、打卡记录、工作邮件、与领导的沟通记录等，证明自己的考勤情况以及公司的处理过程。这些证据在后续维权中至关重要，能帮助证明自己是否存在违纪行为以及公司处理的合法性。
2、与公司沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解辞退的具体理由和依据，尝试协商解决。通过沟通可能了解到公司的真实想法，若存在误解可及时澄清，争取挽回工作或获得合理补偿。
3、向劳动监察部门投诉：如果认为公司辞退行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，督促公司纠正错误行为。
4、申请劳动仲裁：若与公司协商无果且投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能依法维护劳动者的合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身的诉求，选择最适合自己的维权方式。如果您需要更详细的维权指导，建议进一步向专业律师咨询。
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针对外勤因考勤问题被公司辞退的情况，是否合法及如何应对需结合具体情形判断。

如果公司的考勤制度本身不合法或不合理，例如未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么以此为由辞退外勤可能构成违法解除劳动合同。
若公司的考勤制度合法有效，且外勤确实存在严重违反考勤制度的行为，比如多次无正当理由迟到早退、旷工达到公司规定的严重违纪标准，公司则有权依法解除劳动合同。
如果外勤的考勤问题是由于客观原因导致，例如外勤工作性质特殊，因交通拥堵等合理原因偶尔迟到，且未达到严重违纪程度，公司直接辞退则可能不合法。
针对外勤因考勤问题被公司辞退的情况，是否合法及如何应对需结合具体情形判断。

如果公司的考勤制度本身不合法或不合理，例如未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么以此为由辞退外勤可能构成违法解除劳动合同。
若公司的考勤制度合法有效，且外勤确实存在严重违反考勤制度的行为，比如多次无正当理由迟到早退、旷工达到公司规定的严重违纪标准，公司则有权依法解除劳动合同。
如果外勤的考勤问题是由于客观原因导致，例如外勤工作性质特殊，因交通拥堵等合理原因偶尔迟到，且未达到严重违纪程度，公司直接辞退则可能不合法。

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