企业没交保险辞退员工，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工在知道或应当知道企业未缴纳社保且被辞退之日起一年内未申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护权益。例如，员工在2023年1月被企业没交保险辞退，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能会驳回申请。
2. 证据链风险：若员工缺失劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与企业存在劳动关系以及企业未缴纳社保的事实，导致维权失败。比如，员工仅能口头说明企业没交保险辞退自己，但无法提供书面证据，仲裁或法院可能难以支持其诉求。
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企业没交保险辞退员工的补偿问题，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 企业已部分缴纳社保：如果企业只是部分月份未为员工缴纳社保，并非完全未缴纳，那么在计算经济补偿时，可能需要根据未缴纳社保的具体时间和情况来确定补偿金额，而不是全额按照工作年限计算。例如，员工工作3年，其中1年企业未缴纳社保，此时经济补偿可能会根据未缴纳社保的时长进行相应调整。
2. 员工自愿放弃社保缴纳：若员工曾自愿签署放弃缴纳社保的协议，这种情况下企业没交保险辞退员工，员工要求经济补偿可能会受到影响。因为企业可能会以此为由进行抗辩，但该协议因违反法律强制性规定而无效，不过员工自身也可能存在一定过错，会对补偿结果产生一定影响。
3. 企业已补缴社保：如果企业在员工维权前已经为其补缴了社保，那么员工是否还能要求经济补偿需要根据具体情况判断。一般来说，补缴社保不能完全免除企业支付经济补偿的义务，但可能会影响补偿的金额或处理方式。
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企业没交保险辞退员工的补偿标准，在法律上是有明确依据的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日起施行）第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”在企业没交保险辞退员工的情况中，员工因企业未缴纳社保而解除劳动合同，符合上述法律规定，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于企业没交保险辞退员工的补偿，员工是可以要求经济补偿的。
如果企业未给员工缴纳社会保险，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
1. 若存在企业未依法为员工缴纳社会保险费的情况，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条要求企业支付经济补偿。
2. 若存在员工因企业未缴纳社保而主动解除劳动合同的情况，企业应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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