劳动合同到期后公司不续签，可能存在的法律风险主要有以下几种。1.经济补偿金风险：若劳动者未及时维权或证据不足，可能无法拿到应得的经济补偿金。比如，劳动者仅口头得知不续签，未保留书面通知，公司在仲裁时否认该事实，劳动者维权就会很困难。2.诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动合同终止之日起算。例如，某劳动者在合同到期三个月后才想起要主张补偿，却未及时行动，一年后才申请仲裁，法院可能因超过时效驳回请求，导致无法获得赔偿。
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当劳动合同到期公司不再续签时，以下这些错误操作要避免。1.不注意保存书面证据：不少劳动者得知不续签后，没保留相关通知或沟通记录，导致后续维权受阻。2.草率签署离职文件：在不清楚离职性质的情况下签离职协议或交接文件，可能被认定为自愿离职，从而失去经济补偿资格。3.没及时用法律手段：超过一年仲裁时效未申请仲裁，会丧失胜诉权，无法通过法律途径要经济补偿。如果您正遇到劳动合同到期公司不再续签的情况，别自己处理或拖延，建议尽快联系我，我可以为您提供解答，帮您避免不必要的损失。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同到期后公司不续签，一般需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列出了用人单位应支付经济补偿的情形，其中第五项明确规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时用人单位应支付经济补偿。这说明，只要公司没维持或提高原合同条件，也没提出续签，劳动者就有获得经济补偿的权利。结合您的情况，如果公司单方面决定不续签，且没提供续签机会或降低了原条件，劳动者可依据该条款主张经济补偿。同时，第四十七条明确了经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。所以，劳动者可以根据自己的工作年限和月工资算出应得补偿，以此判断公司是否依法履行了义务。
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劳动合同到期公司不再续签是否需要赔偿，要根据具体情况判断。一般来说，公司决定不续签时需要支付经济补偿；但如果公司维持或提高原有条件，而劳动者拒绝续签，就不用支付补偿。1.公司不续签且未提供续签条件：公司应向劳动者支付经济补偿。2.公司提供了维持或提高原条件的续签合同，劳动者拒绝：公司无需支付补偿。3.劳动者主动提出不续签：通常公司不用支付补偿，除非劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同。4.劳动合同到期后双方继续履行但未签新合同：视为事实劳动关系延续，后续终止时可能仍涉及经济补偿问题。5.用人单位违法终止劳动合同：劳动者可主张双倍经济补偿的赔偿金。

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