58岁在公司工作，社保持续缴纳的年龄和办理方式，首先取决于您的社保累计缴费年限。如果您的社保累计缴费年限尚未满15年，那么您需要继续缴纳社保直至满15年，且达到法定退休年龄（一般为男性60周岁，女性职工50周岁，女干部55周岁）。若您的社保累计缴费年限已满15年，您可以选择继续缴纳以增加养老金金额，也可以选择在达到法定退休年龄时停止缴纳并开始领取养老金。58岁在公司工作，社保要交到多大岁数取决于您的社保累计缴费年限和法定退休年龄。1.如果您的社保累计缴费年限尚未满15年：您需要继续缴纳社保直至累计缴费满15年，并且达到法定退休年龄（男性一般为60周岁，女性职工50周岁，女干部55周岁）。此时，您可以在公司继续工作并由公司缴纳社保，直至满足上述条件。2.若您的社保累计缴费年限已满15年：您可以选择继续缴纳社保，因为缴费年限越长、缴费基数越高，未来领取的养老金也会越多；您也可以选择在达到法定退休年龄时停止缴纳，届时可按月领取基本养老金。
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58岁在公司工作，社保要持续交到多大岁数，【解答内容】中的法律依据对此有明确规定。法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条。该条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”对于58岁在公司工作的情况，如果其达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）时，社保累计缴费已满15年，则可以停止缴纳并领取养老金。如果届时累计缴费不足15年，则需要继续缴费至满15年才能领取。因此，社保持续缴纳的岁数至少要满足“达到法定退休年龄且累计缴费满15年”这两个条件之一。如果58岁时距离法定退休年龄还有几年，且社保缴费年限不足15年，那么就需要交到满15年为止，可能会超过法定退休年龄。
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58岁在公司工作，社保缴纳和办理过程中可能存在一些法律风险点。1.养老金领取金额减少的风险：如果58岁在公司工作，社保已缴满15年但选择停止缴纳，虽然达到法定退休年龄后可以领取养老金，但由于缴费年限相对较短，养老金金额会相对较低。例如，同样工资水平的两人，一个缴满15年停止，一个缴满20年，后者每月领取的养老金会明显多于前者，这直接影响退休后的生活质量。2.延迟领取养老金的风险：若58岁时社保累计缴费年限不足15年，且在达到法定退休年龄时仍未缴满，就需要继续缴费至满15年才能领取养老金。例如，男性职工60岁退休时，社保只缴了13年，那么他需要继续缴费2年，到62岁才能领取养老金，这就延迟了养老金的领取时间。
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58岁在公司工作，处理社保缴纳和办理事宜时，有些常见的错误操作需要避免。1.误以为社保缴满15年就可以立即停止缴纳并领取养老金：这是常见的错误。社保缴满15年只是领取养老金的条件之一，还需要达到法定退休年龄。58岁如果未达到法定退休年龄，即使缴满15年，若仍在公司工作，公司仍需为其缴纳社保，个人也不能提前领取养老金。2.忽视地方特殊政策：不同地区对于社保补缴、灵活就业人员参保等可能有特殊政策。例如有些地方允许在达到退休年龄时一次性补缴不足年限，但并非所有地区都如此。58岁在公司工作的您如果忽略了这些地方政策，可能会错过更优的处理方式，影响养老金的领取时间和金额。3.不及时核实社保缴费信息：部分人可能多年未关注自己的社保缴费记录，等到临近退休才发现缴费年限不足或存在断缴情况，此时再去补缴或续缴可能会比较被动，甚至可能因时间不足而无法在期望年龄领取养老金。为了避免这些错误对您的社保权益造成影响，建议您尽快梳理自身社保状况，并就具体问题向专业律师咨询，以获得准确的指导。

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