您想知道“有轻微脑梗，会被现在的工作单位辞退不”，这需要从法律依据层面来明确单位是否有权辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”您的情况属于患病，若处于医疗期内，单位不得以不能胜任工作等理由辞退。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期根据工作年限确定，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。若您的轻微脑梗尚在医疗期内，单位辞退行为直接违反上述法律规定。只有在医疗期满后，依据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”单位才可能合法解除，但仍需支付经济补偿。因此，您的轻微脑梗若在医疗期内，单位无权辞退。
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在“有轻微脑梗，会被现在的工作单位辞退不”的问题中，很多人可能会因不了解相关法律规定而采取错误的操作行为。1.忽视医疗期权利：认为自己患病就一定会被辞退，没有意识到在规定医疗期内单位不得辞退的法律规定，从而放弃维护自身权益，这是错误的。您应明确自己的医疗期，在此期间单位无权随意辞退。2.不保留关键证据：没有妥善保存医疗证明、与单位的沟通记录等重要证据，当单位违法辞退时，无法有效证明自己的主张，导致维权困难。您需要确保医疗证明的真实性和有效性，保存所有与公司的沟通记录。3.拒绝合理调岗：医疗期满后，如果单位为您安排了力所能及的其他岗位，您无正当理由拒绝，可能会被单位以不能胜任工作为由合法辞退。您应根据自身身体状况，考虑是否接受合理的岗位调整。如果您在面对单位可能的辞退行为时，对如何正确应对存在疑问，建议进一步向律师进行咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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“有轻微脑梗，会被现在的工作单位辞退不”这个问题，背后可能存在一些法律风险点需要您注意。1.诉讼时效风险：如果单位违法辞退您，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动争议仲裁申请。例如，单位在您医疗期内口头通知辞退，您若在一年后才想起维权，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得支持。2.证据链风险：缺乏医疗证明或公司沟通记录可能导致无法证明辞退的非法性。比如，您没有保留医院开具的医疗期证明，单位否认您处于医疗期并声称您无故旷工而辞退您，此时您将难以证明单位的辞退行为违法。
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针对您“有轻微脑梗，会被现在的工作单位辞退不”的问题，答案是否定的，工作单位不能无故辞退。生过脑梗塞的人公司不能无故辞退，需根据劳动法和医疗期的相关规定处理。1.如果或若员工处于规定的医疗期内：根据中国劳动法，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。2.如果或若医疗期已满且员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。3.如果或若公司能证明员工的轻微脑梗已导致其无法胜任工作，且经调岗后仍无法胜任：在医疗期满后，公司可依据法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿。

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