暑假工合同离职被拖欠工资，可能面临以下法律风险，需警惕：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，7月离职的小王次年8月才维权，已过时效，若单位抗辩，其无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. **证据链风险**：缺乏用工协议、工资凭证等关键证据，主张可能不被支持。如小李未签书面合同，工作记录无单位确认，单位否认用工关系时，其索要工资的请求可能不被仲裁委或法院采纳。
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针对暑假工合同离职不给工资的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确了维权路径：
该法条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向法院提起诉讼。”
暑假工与用人单位的工资纠纷属于劳动争议。建议您先与单位协商，协商无果则按上述流程依次申请调解、仲裁、诉讼，以维护劳动报酬权益。
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暑假工合同离职被拖欠工资，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体情形如下：
1. **有明确协议**：若有书面或口头用工协议，且明确工资标准及支付时间，可直接要求单位支付。单位拒绝时，凭协议及证据进一步维权。
2. **协议不明确**：可收集证明约定或行业惯例的证据（如与负责人的聊天记录、工作群通知等），确定应得工资数额后要求支付。
3. **无书面协议**：即使无书面合同，只要能提供工作记录、考勤记录、同事证言等证明劳动事实，仍有权要求单位支付相应报酬。
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暑假工合同离职被拖欠工资时，以下错误操作可能影响维权，需避免：
1. **冲动冲突**：部分暑期工遇欠薪会与单位争吵甚至肢体冲突，这不仅无法解决问题，还可能因自身行为不当陷入被动，甚至承担责任。
2. **忽视证据**：误以为无书面合同就无法维权，不重视收集工作记录、考勤记录、聊天记录等间接证据，导致后续维权因证据不足无法证明用工关系和欠薪事实，难以获得支持。
3. **拖延维权**：劳动争议仲裁时效为一年，部分暑期工因金额小或怕麻烦拖延维权，超时效后将丧失胜诉权。若您存在上述错误操作或对流程不熟悉，欢迎咨询我为您解答，及时采取正确措施挽回损失。

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