工伤员工在提交资料期间请假，存在以下法律风险：1、工资被不当克扣：例如，某员工工伤住院，提交请假条和诊断证明后，公司以未认定工伤为由仅支付病假工资，此行为可能违法。员工可依法申请仲裁。2、证据缺失影响工伤认定：如员工事故后未及时就医、未保存医疗记录，无法提供有效证据导致工伤认定被驳回，影响后续待遇。风险提示：请假期间请妥善保存相关材料，及时申请工伤认定，以保障合法权益。
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工伤员工提交资料期间请假的工资计算，需分情况判断：已认定工伤的，按停工留薪期工资标准支付，即原工资标准；未认定或非工伤的，可能按病假工资标准处理。具体如下：1.已认定工伤：停工留薪期内请假，按原工资标准由用人单位支付。2.尚未认定工伤：需提交医疗证明及申请材料，等待期间可能暂按病假处理，工资按病假标准发放。3.最终未认定工伤：请假期间工资按病假标准执行，用人单位可依制度调整。4.请假手续不全：如未提交医院证明或未获批准，请假可能被视为无薪假或旷工，影响工资。5.工伤复发请假：已认定工伤员工因同一工伤原因复发请假，仍适用停工留薪期工资标准。
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工伤员工在提交资料期间请假，特殊情况可能影响处理：1、工伤认定未完成：认定结果未出前，请假是否属停工留薪期不确定，用人单位可能按病假处理，影响工资标准。2、医疗证明不完整或不被认可：若诊断证明未明确休息时间，或由非指定医疗机构出具，请假可能不被认可，影响工资发放。3、单位未依法申报工伤：单位未在30日内申报的，员工需自行申请，期间工资由单位承担；部分单位可能拒绝支付，需通过法律途径维权。上述情形可能影响工资支付标准及工伤待遇落实，员工应密切关注认定进度并保留证据。
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处理工伤员工请假工资问题时，以下常见错误操作会影响员工权益：1、未及时提交工伤认定申请：员工未在事故发生后30日内申请，可能无法享受停工留薪期待遇，甚至丧失工伤保险赔偿资格。2、忽视请假手续完整性：部分员工仅口头请假或未提供医疗诊断证明，导致请假无效，影响工资发放。3、自行中断治疗或未按医嘱休息：员工未按医生建议治疗或擅自复工，可能被认定不符合停工留薪期条件，影响工伤待遇。上述行为可能导致员工无法获得应有的工资补偿和工伤保险待遇，建议您咨询我，我会为您提供详细解答。若遇类似情况，请尽快联系我获取专业法律支持。

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