针对公司让签自愿放弃社保声明且不缴社保的问题，员工是否可以立刻离职，需结合法律规定和实际情况分析。可以立刻离职。1.若公司从未为员工缴纳过社保，且员工已明确知晓该情况，员工可依据《劳动合同法》第三十八条直接解除劳动合同，无需提前通知公司。2.若公司仅部分缴纳社保（如未缴齐五险或基数不足），员工同样可解除劳动合同，但建议先向公司提出补缴要求，若公司拒绝，再行使解除权。3.若员工已签署自愿放弃社保声明，但公司仍未缴纳社保，该声明因违反法律强制性规定无效，员工仍可立刻离职。
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公司让签自愿放弃社保声明且不缴社保时，员工常因错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为。1.直接离职未保留证据：部分员工因愤怒直接离职，未收集公司未缴社保的证据，导致后续维权时无法证明公司存在违法行为。2.轻信公司口头承诺：公司可能以“后续补缴”“现金补偿”为由劝说员工放弃维权，员工若轻信而未采取行动，可能错过维权时效。3.签署自愿放弃声明后自认倒霉：部分员工认为签署声明后无法维权，放弃主张解除权和补缴社保的权利，导致自身权益受损。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，采取补救措施维护权益。
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公司让签自愿放弃社保声明且不缴社保，员工可能面临以下法律风险。1.社保待遇损失风险：若员工未缴纳社保，生病时无法享受医疗报销，失业时无法领取失业金，退休后无法领取养老金。例如，员工因公司未缴社保，生病住院花费5万元，全部需自行承担，无法通过医保报销。2.经济补偿主张风险：若员工未以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，而是因其他原因离职，可能无法主张经济补偿。例如，员工因个人原因辞职后，再以公司未缴社保为由要求经济补偿，仲裁机构可能不予支持。
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公司让签自愿放弃社保声明且不缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响。1.公司已补缴社保：若员工提出解除劳动合同前，公司已为员工补缴全部社保，员工可能无法再以“未依法缴纳社保”为由立刻离职。此时员工需重新评估是否继续履行劳动合同。2.员工已享受公司现金补偿：若员工与公司约定以现金形式替代社保缴纳，且已实际领取补偿，虽该约定无效，但员工在主张社保补缴时，公司可能要求员工返还已领取的补偿，增加维权复杂度。3.员工入职时间不足30天：根据《社会保险法》第五十八条，公司需在员工入职30日内办理社保登记，若员工入职未满30天，公司未缴纳社保可能属于合理期限内，员工此时立刻离职可能不被支持。

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