老板拖欠1200元工资仅知道姓名和电话时，以下常见错误操作需避免：1.直接向法院起诉而不补充身份信息：若仅提交姓名和电话，法院可能因被告不明确而不予立案，浪费时间和精力。2.忽视证据收集：仅依赖口头陈述而无书面证据（如工作记录、聊天记录），即使起诉也可能因证据不足而败诉。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致维权失败。
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老板拖欠1200元工资仅知道姓名和电话时，可能存在以下法律风险：1.被告身份无法确认的风险：例如，若老板使用的是虚拟电话或假名，仅通过姓名和电话无法确定其真实身份，导致法院无法送达传票，案件无法推进。2.证据不足的风险：例如，仅提供电话录音而无其他证据（如工作证、工资条），可能无法证明存在劳动关系及拖欠工资的事实，导致诉讼请求被驳回。
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老板拖欠1200元工资仅知道姓名和电话能否起诉，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法规进行分析。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉需有明确的被告，即需提供被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息。仅知道老板的姓名和电话，若无法明确其具体身份（如住址、身份证号），可能不符合“明确被告”的要求。但《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零九条规定，原告提供被告的姓名或者名称、住所等信息具体明确，足以使被告与他人相区别的，可以认定为有明确的被告。因此，若通过姓名和电话能唯一确定老板身份（如电话实名认证、姓名与身份信息匹配），则可视为“明确被告”，法院应予以立案；若无法确定，则需补充信息后再起诉。
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针对老板拖欠1200元工资且仅知道其姓名和电话的情况，能否起诉需结合具体情形判断。以下为不同情况的详细说明：可以尝试起诉，但需补充关键信息以满足立案要求。1.若能通过姓名和电话明确老板的身份信息（如身份证号、住址）：可直接向法院提交起诉状，主张拖欠工资的债权，此时姓名和电话可作为初步身份线索，配合其他证据（如工作记录、聊天记录）可尝试立案。2.若仅知道姓名和电话，无法明确老板的具体身份（如存在重名、电话无法联系）：法院可能因被告身份不明确而不予立案，需先通过其他途径（如向劳动监察部门投诉获取信息）补充老板的身份信息。3.若老板是个体工商户或公司法定代表人：需明确其经营主体的信息（如营业执照、公司名称），此时起诉对象可能为经营主体而非老板个人，需补充经营主体的注册信息。

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