职工被单位开除后，工龄计算存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：1、单位合并或分立：职工被开除前所在单位合并、分立的，根据相关法律，原单位权利义务由合并或分立后的单位承继。此时职工原单位工龄可能合并到新单位，即便新单位开除，合并的工龄在特定情况下仍可能被考虑。2、事实劳动关系未签合同：职工工作期间未签书面劳动合同但存在事实劳动关系，被开除后计算工龄需以工资支付记录、工作证、同事证言等证明存续期间，证据不足可能影响准确计算，处理更复杂。3、单位过错致被迫离职后又被开除：职工先因单位未及时足额支付报酬、未缴社保等过错被迫离职，后重新入职并被开除的，工龄计算可能涉及之前被迫离职前工作年限是否合并问题，处理特殊。
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职工被单位开除后计算工龄，要避免常见错误：1、忽视收集关键证据：部分职工被开除后未及时收集保存劳动合同、工资条、社保证明等工龄证据，维权时因材料不足影响认定。2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些职工未在法定时效内主张权益，导致无法通过仲裁或诉讼维护工龄等权益。3、盲目认可单位处理：收到开除通知后，对单位不予计算工龄的说法不提出异议，盲目认可，从而放弃应有权益。若不确定操作是否正确，可咨询我为您解答。
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职工被单位开除后工龄是否计算，需具体情况判断：一般而言，其在该单位的连续工龄会中断，但之前的工龄在特定情况下仍可能合并计算。-因职工个人原因（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）被开除的，连续工龄通常中断，重新入职新单位时工龄需重新计算，但原单位工作年限仍会作为养老金等社保待遇的累计缴费年限。-若单位开除行为被认定为违法解除，职工通过法律途径要求继续履行或获得赔偿后，若继续在该单位工作，工龄应连续计算；若不要求继续履行，工龄计算至违法开除之日。
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职工被单位开除后工龄计算问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释明确：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处“在本单位工作的年限”即工龄。若职工因严重违反规章制度等法定事由被合法开除，单位无需支付经济补偿，本单位连续工龄计算至开除之日终止；若开除违法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时工龄仍作为计算赔偿金的依据，即从入职之日计算至违法解除之日。因此，职工被开除时，开除合法则本单位连续工龄终止，开除违法则工龄用于计算赔偿等权益。

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