您在工厂实习时遭机器压伤能否认定工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。您虽无劳动合同，但该条例明确事实劳动关系可作为认定依据。同时，第十四条规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。您16岁已满（属合法劳动者年龄），若能证明在工厂实习期间受工厂管理、从事工厂安排的工作（如操作机器），且受伤因工作原因导致，即使无劳动合同和工资记录，只要能提供事实劳动关系证据（如同事证言、工作证），仍符合工伤认定条件。综上，您的情况在证明事实劳动关系后，可适用《工伤保险条例》认定工伤。
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您在工厂实习时遭机器压伤且无劳动合同和工资，可能面临以下法律风险：1.事实劳动关系证明不足的风险：若您仅能提供口头证言，缺乏书面证据（如工作证、同事书面证言），劳动仲裁或社保部门可能不认可劳动关系，导致无法认定工伤，无法获得工伤赔偿。例如：您仅能找到一位同事口头证明，但该同事因担心被工厂辞退不愿出庭作证，社保部门因证据不足驳回工伤认定申请。2.超过工伤认定时效的风险：若您未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，社保部门将不再受理，您可能只能通过民事侵权诉讼索赔，但民事索赔需证明工厂存在过错，难度更大且赔偿金额可能更低。例如：您受伤后未重视，1年零2个月才申请工伤认定，社保部门以超过时效为由驳回，您再起诉工厂侵权时，因无法证明工厂未尽安全保障义务，最终仅获少量赔偿。
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您在工厂实习时遭机器压伤且无劳动合同和工资，需避免以下常见错误操作：1.拖延申请工伤认定：部分人因未及时收集证据或心存侥幸拖延申请，超过《工伤保险条例》规定的1年申请时效，导致无法认定工伤，失去获得赔偿的权利。2.忽视证据收集：认为没有劳动合同就无法证明劳动关系，未及时收集同事证言、工作证等证据，导致后续工伤认定因缺乏事实劳动关系证明而失败。3.盲目与工厂私了：在未明确工伤赔偿标准的情况下，与工厂签订不合理的赔偿协议，导致自身合法权益受损（如赔偿金额远低于法定标准）。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，律师可帮您评估补救可能性，避免损失扩大。
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针对16岁已满的您在工厂实习时遭机器压伤且无劳动合同和工资的情况，能否认定工伤需结合事实劳动关系证明。以下为您分析不同情形下的认定可能性：没有劳动合同也可以认定工伤，但需证明与工厂存在事实劳动关系。1.若能提供工资支付凭证（如现金发放记录、转账记录）、工厂发放的工作证服务证、同事证言等证明事实劳动关系的证据，且受伤发生在工作时间、工作场所因工作原因导致，可向社保部门申请工伤认定。2.若工厂否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再凭仲裁裁决申请工伤认定。3.若实习是学校安排的教学实习，需结合实习协议性质判断：若实习单位与学校存在合作协议且实习生接受工厂管理、从事工厂安排的工作，仍可能被认定为事实劳动关系；若仅是自主实习且未形成管理关系，则可能不被认定为劳动关系，需按民事侵权处理。

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