针对“员工超过50岁公司不购社保”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.与公司签订“自愿放弃社保”协议：部分员工为多拿工资，与公司签订此类协议，但根据法律规定，该协议无效，公司仍需补缴社保，员工也可能因未缴社保影响后续待遇；2.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工超过50岁后长期未主张权利，可能因时效问题无法通过仲裁维权；3.混淆劳动关系与劳务关系：部分员工认为超过50岁就是劳务关系，放弃维权，但实际是否为劳动关系需根据工作内容、管理方式等判断，不能仅凭年龄认定。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对“员工超过50岁公司不购社保”的问题，可能存在以下法律风险点。1.无法享受社保待遇的风险：若公司未为超过50岁的员工缴纳社保，员工生病时无法报销医疗费用，退休后也无法领取养老金。例如，某女员工52岁仍在公司工作，公司未缴社保，其因重病住院的费用需全部自付，且退休后无养老金来源；2.公司面临行政处罚的风险：根据《社会保险法》，公司未依法缴纳社保的，可能被社保经办机构责令限期补缴，并加收滞纳金，情节严重的还可能被处以罚款。例如，某公司未为5名超过50岁的员工缴纳社保，被社保部门责令补缴社保费及滞纳金共计10万余元。
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关于“员工超过50岁公司不购社保是否合法”的直接回复，可依据《社会保险法》的具体条款进行法律分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”未对年龄作出限制，只要员工与公司存在劳动关系，公司就需依法办理社保登记并缴费。员工超过50岁但未达到法定退休年龄时，仍属于“职工”范畴，公司以年龄为由不购社保违反该条款。若员工已退休领取养老金，则不适用此条款，但需公司举证员工已满足退休条件。综上，员工超过50岁公司不购社保的行为，除员工已退休的特殊情况外，均不合法。
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针对“员工超过50岁公司不购社保”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.员工已达到法定退休年龄并领取养老金：若员工超过50岁且已办理退休手续、领取养老保险待遇，公司无需再为其缴纳社保，此时双方形成劳务关系而非劳动关系；2.员工为灵活就业人员：若员工超过50岁，与公司签订的是灵活就业协议（非劳动合同），公司无强制缴纳社保的义务，员工需自行以灵活就业身份缴纳社保；3.员工在其他单位已缴纳社保：若员工超过50岁，同时在其他单位缴纳社保，公司需确认是否存在重复参保情况，若不存在，仍需为其缴纳社保，但需协调社保关系。这些特殊情况会影响公司是否需为员工缴纳社保，需具体问题具体分析。

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