关于公司三年未交社保能否索赔的问题，赔偿通常基于员工实际损失与当地政策。若因未缴社保致使员工无法报销医疗、生育等费用，可要求公司赔偿该部分损失；员工以公司未缴社保为由解除合同的，依据规定可主张经济补偿——按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若当地允许补缴，可要求公司补缴三年社保，单位承担单位部分，个人承担个人部分。
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公司三年未交社保的法律依据，主要在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。《劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明公司未缴社保违法。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除合同，并可要求经济补偿。综上，公司未缴社保违法，员工可依法维权。
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处理公司三年未交社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1、拖延维权：部分员工认为未缴社保是普遍现象而拖延，可能导致证据丢失或错过维权期，部分地区社保补缴有追溯期限制；
2、签订自愿放弃协议：员工被劝签自愿放弃社保协议，虽因违法无效，但会增加后续维权难度，公司仍需担责；
3、采取过激行为：如围堵公司等扰乱秩序的行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定甚至负法律责任。若您有困惑，可咨询我为您解答，避免错误操作影响维权效果。
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公司三年未交社保会给员工带来法律风险：
1、社保待遇损失：生病住院因无医保无法报销，医疗费用全自费；发生工伤因无工伤保险，赔偿由公司承担，但公司可能拖延或拒付，员工需法律维权；
2、退休养老金降低：社保缴费年限和金额影响养老金水平，三年未缴将减少缴费年限，退休后每月养老金可能降低，影响晚年生活质量。

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