退休人员在小公司工作被拖欠工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致败诉风险：例如，退休人员仅能提供同事证言，无书面协议或考勤记录，小公司否认存在工作关系，法院可能因证据不足驳回诉讼请求。
2. 公司无财产执行风险：小公司可能为空壳公司或已转移财产，即使胜诉，也可能因公司无财产可供执行，导致工资无法实际追回。

例如：张阿姨退休后在某小公司做保洁，未签协议，公司拖欠3个月工资后倒闭，张阿姨因无证据证明工资标准，且公司无财产，最终未能追回工资。
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退休人员追讨工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：部分退休人员因怕麻烦或轻信公司承诺而拖延，导致超过仲裁时效（劳动关系为1年）或诉讼时效（劳务关系为3年），丧失胜诉权。
2. 证据收集不全：未保留关键证据（如无书面协议、无考勤记录），仅口头主张工资标准，导致维权时缺乏有力支撑。
3. 错误选择维权途径：明明是劳务关系却申请劳动仲裁，或劳动关系却直接起诉至法院，导致程序错误被驳回，浪费时间和精力。

若您不确定如何正确操作，建议及时联系律师，避免因错误行为影响维权结果。
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退休人员在小公司工作被拖欠工资，可通过法律途径追讨。

不同情况下的处理方式如下：
1. 若退休人员与小公司存在劳动关系（如未享受养老保险待遇、公司按劳动关系管理）：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
2. 若双方构成劳务关系（如已享受养老保险待遇、约定按劳务结算）：需向法院提起民事诉讼，主张支付劳务报酬。
3. 若公司已注销或无实际经营地址：需先确认公司主体资格，若主体不存在，可尝试向股东或实际控制人追讨。
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退休人员追讨工资时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 退休人员与公司存在多重关系：若退休人员同时是公司股东或监事，可能因身份重叠导致工资与分红、津贴等混同，需先明确款项性质，再确定维权方式。
2. 工资以现金形式支付且无记录：小公司若以现金支付工资且未出具工资条，退休人员需提供其他证据（如证人证言、消费记录）佐证工资数额，否则可能因事实不清导致维权困难。
3. 小公司属于个体工商户：若小公司为个体工商户，其经营者需承担无限连带责任，退休人员可将经营者列为共同被告，增加追回工资的可能性。

这些特殊情况会影响证据收集和责任主体认定，建议您联系律师详细分析。

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