针对您询问的“离职申请后请假公司不批准怎么办”，需看具体情况判断公司是否合法。若请假事由符合法律规定或公司合法有效规章（如病假、婚假等法定假期），公司不批准可能违法；若为无正当理由的事假等不符合上述规定的事由，公司有权依实际工作需要决定是否批准。
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“离职申请后请假公司不批准”可能存在法律风险，举例如下： 1、公司可能以您未到岗为由认定旷工并扣发工资。比如离职申请期间突发疾病请病假，您提交了请假申请和医疗证明，公司却不予批准，您因身体原因无法到岗，公司可能按旷工处理并扣发工资。 2、可能影响离职证明开具或职业声誉。若公司认为您在离职申请期间不配合工作安排（包括未到岗），可能在离职证明中添加不利描述，或在求职背调时提供负面信息，影响职业发展。
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“离职申请后请假公司不批准”时，需避免错误操作以免不利： 1、未提交正式请假申请就擅自离岗：若未按公司流程提交正式申请就不来上班，公司可能以旷工处罚，影响离职手续和工资结算。 2、提供虚假请假证明：如为请假提供虚假医疗证明等材料，被公司发现可能面临解除劳动合同，甚至影响职业信誉。建议遇到此类问题时避免上述错误，若无法自行解决，可咨询我为您解答，以维护合法权益。
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“离职申请后请假公司不批准”的处理中，有特殊情况或例外情形影响结果： 1、若请假事由涉及医疗紧急情况，公司不批准可能违法。比如离职申请期间突发急性阑尾炎需立即手术，此时公司应批准病假，否则侵犯健康权和休息权，属违法。 2、若劳动合同对离职申请期间请假有特殊约定（且约定不违反法律强制性规定），需按约定判断。例如合同明确“提交离职申请后未经书面同意不得请假”，此时请假需书面同意，公司不批准可能合法。 3、若请假严重影响公司正常工作秩序且无法安排替代人员，公司不批准有合理性。比如您是重要项目唯一负责人，项目处于关键收尾阶段，请假会致项目延期、公司重大损失，公司基于工作需要不批准具有合理性。

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