物业公司强制员工自行购买保险，可能存在法律风险，以下为具体说明：
1、员工社保待遇可能降低。若物业公司未依法缴纳社保，仅要求员工自行投保，员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情形下，可能无法享受或降低社保待遇。例如，退休时因养老保险缴费年限不足或基数低，养老金领取可能受影响。
2、员工维权举证困难。若未保留强制投保的证据（如口头要求无录音或书面凭证），后续维权时可能因证据不足，无法通过法律途径要求补缴社保或索赔。
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面对物业公司强制员工自行买保险，员工需避免以下错误操作：
1、盲目服从：因怕失业而自行投保，会导致权益受损，也难纠正企业违法行为。
2、不保留证据：维权时因缺乏强制投保的证据，难以有效维护权益。
3、过激维权：如罢工、闹事等方式，可能违法，反而给自己添乱。
若不知如何应对，可咨询我获取专业法律解答，为你提供维权指导。
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判断物业公司强制员工自行买保险是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病等情况下依法获得物质帮助的权利。”这表明社保是国家强制制度，用人单位缴纳社保是法定义务，非员工责任。物业公司作为用人单位，必须依法缴纳社保，不得强制员工自行购买。若强制，员工有权拒绝并要求其履行义务。

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