试用期三天合同的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若签订此类合同，不得约定试用期，即使约定试用期三天也无效；
2. 同一劳动者二次入职：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若劳动者再次入职，即使岗位不同，也不得再约定试用期三天；
3. 合同仅约定试用期：若合同未约定劳动合同期限，仅约定试用期三天，则试用期不成立，该三天视为劳动合同期限，影响后续合同履行和权益保障。
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在处理试用期三天合同相关问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视合同条款审查：未仔细查看合同是否约定劳动合同期限、试用期是否合法，导致自身权益受损；
2. 放弃工资追索权利：认为试用期三天没有工资，实则即使试用期约定无效，劳动者提供劳动也有权获得报酬；
3. 未及时保留证据：未保存劳动合同、工作记录等，发生纠纷时无法证明劳动关系和工作情况。
若对合同效力或维权方式存在疑问，建议进一步向律师咨询，获取专业帮助。
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针对试用期三天合同的法律效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
若试用期三天合同符合上述条款（如合同期限≥3个月且试用期未超法定上限、试用期包含在合同期内等），则约定有效；若违反（如合同期不满3个月却约定试用期），则试用期约定无效，但合同其他合法部分仍有效。
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关于试用期三天合同的法律效力问题，需结合具体约定和法律规定判断。
试用期三天合同的法律效力需分情况讨论：
1. 若试用期三天包含在劳动合同期限内，且劳动合同期限≥3个月，同时试用期未超过法定上限（如合同期3个月以上不满1年的，试用期≤1个月），则合同有效；
2. 若仅约定试用期三天，未约定劳动合同期限，则试用期不成立，该三天视为劳动合同期限，合同整体有效；
3. 若劳动合同期限不满3个月却约定试用期三天，则试用期约定无效，合同其他部分仍可能有效。

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