职工生病住院时，工资支付可能存在这些法律风险：
1. 用人单位以“未提供完整医疗证明”拒付或克扣工资：如仅提供诊断证明却缺住院病历，单位可能以此拒付或克扣医疗期工资。
2. 医疗期工资低于最低工资80%：例如当地最低工资2000元，单位却按800元/月支付，这违反法律，职工会有工资缩水的经济风险。
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职工生病住院期间的工资处理，会受这些特殊情况影响：
1. 特殊约定优先：若劳动合同明确约定医疗期工资标准且不低于当地最低工资80%，则按约定执行，但不能低于法定最低标准。
2. 地方性法规优先：部分地区对医疗期工资有更具体规定（如比例高于国家最低标准），此时优先适用地方规定。
3. 医疗期从事第二职业：住院期间未影响治疗恢复而从事第二职业，单位可能以“影响本职工作”拒付工资，但这不是合法克扣理由，工资仍应依规支付。
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职工生病住院是否扣工资，需结合医疗期规定和具体情况判断：
法定医疗期内，单位不得随意克扣工资，但标准会因工龄和公司规定调整。不同工龄情形下的医疗期工资标准如下：
1. 实际工作＜10年且本单位＜5年：按本人工资60%支付；
2. 实际工作＜10年且本单位≥5年：按本人工资70%支付；
3. 实际工作≥10年且本单位＜5年：按本人工资70%支付；
4. 实际工作≥10年且本单位5-10年：按本人工资80%支付；
5. 实际工作≥10年且本单位10-15年：按本人工资90%支付；
6. 实际工作≥10年且本单位15-20年：按本人工资95%支付；
7. 实际工作≥10年且本单位≥20年：按本人工资100%支付。
所有情形下，医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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职工生病住院处理工资时，要避免这些错误操作：
1. 未及时提交医疗证明：未按公司规定及时提交医疗证明（如未在期限内交住院诊断证明），单位可能以“无法证明医疗期”克扣工资。
2. 忽视医疗期规定：不清楚法定医疗期时长，误以为医疗期未满单位可随意解除合同或扣薪，从而放弃维权。
3. 自行同意不合理扣薪：面对单位不合理扣薪要求（如要求按最低工资50%支付医疗期工资），因不懂法律而同意，导致权益受损。
若不慎出现上述错误或想纠正，可咨询我为您提供解答，以维护合法权益。

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