退休后受伤是否算工伤的常见错误处理操作有：
1. 未及时申请工伤认定：退休返聘人员常误以为退休后不能认定工伤，错过事故发生后一年内的申请时效，从而无法享受工伤保险待遇。
2. 忽视劳动关系证明：未保留返聘合同、工资发放记录、工作安排等证据，申请工伤认定时缺乏关键材料，影响认定结果。
3. 自行承担医疗费用而不申请报销：未向单位或社保部门申请工伤待遇，直接自费治疗，造成不必要的经济损失。建议处理此类问题时，务必及时与用人单位沟通并依法申请工伤认定，避免操作不当影响权益。如有疑问，欢迎进一步咨询我为您解答。
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退休后受伤是否算工伤，需结合法律依据判断。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。“职工”一般指与用人单位建立劳动关系的人员，退休人员通常已终止劳动关系，原则上不属于工伤认定范围。但《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）明确：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。因此，退休人员若仍在返聘岗位且未享受养老保险待遇，仍可能被认定为工伤。
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退休后受伤若未被认定为工伤，可能面临以下法律风险：
1. 医疗费用无法报销：未被认定为工伤的，相关医疗费用无法通过工伤保险报销，需自行承担。例如，某退休返聘人员工作中摔伤，因未申请工伤认定，最终全部医疗费用由个人承担。
2. 无法享受工伤保险待遇：包括停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，一名退休人员工作中受伤致残，因未及时申请工伤认定，最终无法获得伤残补助金，造成重大经济损失。
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退休后受伤是否算工伤的认定中，可能遇到以下特殊情况：
1. 退休人员仍在原单位工作但未签订返聘合同：虽存在事实劳动关系，但申请工伤认定时可能因缺乏书面合同被拒绝，需通过其他证据证明劳动关系。
2. 地方政策对退休返聘人员工伤认定有特殊规定：部分地区允许退休返聘人员继续参加工伤保险，若符合该地政策，可能被认定为工伤。例如，江苏省部分地区明确退休返聘人员可纳入工伤保险保障范围。
3. 已享受城乡居民养老保险待遇而非城镇职工养老保险待遇：人社部22号文规定，未享受城镇职工养老保险待遇的退休人员，工作期间受伤，用人单位应依法承担工伤保险责任。因此，是否享受职工养老保险是关键判断标准。

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