关于试用期没交社保转正后公司是否需要补交的问题，答案是公司必须补交，且试用期不缴社保本身不合规。

以下分情况说明：
1. 若公司在试用期内未为员工办理社保登记：根据法律规定，用工之日起30日内需办理登记，试用期属于用工期间，公司应从入职当月起补缴社保，包括单位和个人应缴部分。
2. 若公司以“转正后再缴”为由拖延：即使员工已转正，公司仍需补缴试用期的社保，且可能面临社保经办机构的滞纳金处罚。
3. 若员工试用期不满30天：只要员工入职超过30天，公司未办理社保登记的，仍需补缴；若入职未满30天公司已办理登记但未缴费，也需按规定补缴。
关于试用期没交社保转正后公司是否需要补交的问题，答案是公司必须补交，且试用期不缴社保本身不合规。

以下分情况说明：
1. 若公司在试用期内未为员工办理社保登记：根据法律规定，用工之日起30日内需办理登记，试用期属于用工期间，公司应从入职当月起补缴社保，包括单位和个人应缴部分。
2. 若公司以“转正后再缴”为由拖延：即使员工已转正，公司仍需补缴试用期的社保，且可能面临社保经办机构的滞纳金处罚。
3. 若员工试用期不满30天：只要员工入职超过30天，公司未办理社保登记的，仍需补缴；若入职未满30天公司已办理登记但未缴费，也需按规定补缴。

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