劳动合同未签订时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓权益受损起算。若员工在知道未签合同且权益受损后超一年才申请仲裁，可能无法获得双倍工资补偿。例如，员工入职两年后才主张未签劳动合同的双倍工资，因超过仲裁时效，请求可能不被支持。
2. **证据链风险**：缺乏直接证明劳动关系的证据，可能导致主张不被支持。如员工仅能提供同事口头证言，却无工资支付记录、工作证等书面证据，且用人单位否认劳动关系时，员工主张未签合同的补偿难以获支持。
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劳动合同未签订时，员工需避免以下错误操作：
1. **拖延主张权利**：部分员工因担心影响工作，长期不主张未签合同的补偿，可能超过仲裁时效（一年），导致无法获得双倍工资补偿。
2. **证据收集不足**：有些员工未重视收集工资支付记录、考勤记录等关键证据，主张补偿时因缺乏证明劳动关系和未签合同的直接证据，可能不被支持。
为避免影响权益，建议您及时行动。如有疑问，可咨询我为您解答。
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劳动合同未签订的补偿计算，可能受以下特殊情况影响：
1. **员工拒绝签订**：若用人单位能证明已提供劳动合同文本，但员工拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资，这会直接影响补偿计算，导致员工无法获得未签合同的双倍工资。
2. **超过仲裁时效**：如前所述，劳动争议仲裁时效为一年，若员工未在时效内主张权利，即使未签合同事实存在，也可能无法通过仲裁获补偿，影响补偿实现。
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关于劳动合同未签订的补偿计算，最直接的是：用人单位未与员工签订劳动合同，员工可要求支付双倍工资。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
- 若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资。

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