关于“病假后工资不得低于当地最低工资80%，这是应发还是实发？”这一问题，答案是应发工资。1.如果仅从法律规定的字面含义及通常理解，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%指的是应发工资。应发工资是指在扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分等之前的工资总额。2.若存在地方性法规或规章对病假工资的“最低工资80%”有特别明确规定为实发工资的情况，则需按照当地的特殊规定执行。但这种情况较为少见，大部分地区仍以应发工资为标准。
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针对“病假后工资不得低于当地最低工资80%，这是应发还是实发？”，我们来看看相关法律依据。虽然【解答内容】中直接引用的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条未直接明确是应发还是实发，但结合我国劳动法体系及实践，应理解为应发工资。《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。病假工资虽非正常劳动工资，但“不低于当地最低工资80%”的底线标准，参照此精神，不应再扣除个人缴纳的社保和公积金等，因为这些是劳动者应享有的社会保障权益，若扣除后则可能导致实发工资低于最低工资的80%，不符合保障劳动者基本生活的立法目的。因此，病假工资的80%标准应以应发工资为基数。
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“病假后工资不得低于当地最低工资80%，这是应发还是实发？”在一般情况下以应发工资为标准，但也存在一些特殊情况或例外情形会影响该问题的处理。1.用人单位与劳动者另有约定且不低于法定标准：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了高于当地最低工资标准80%的病假工资，那么应按照双方约定执行。这种约定是有效的，因为它更有利于劳动者，此时约定的工资标准（无论是应发还是实发，只要不低于法定应发标准）将优先于法定最低标准。例如，双方约定病假工资按本人工资的70%发放，且该70%高于当地最低工资的80%（应发），则按70%的本人工资发放。2.劳动者未提供有效病假证明：如果劳动者在病假期间未按用人单位规定提供由正规医疗机构出具的有效病假证明，用人单位可能会按照事假处理或降低病假工资支付标准。在这种情况下，即使原本应按最低工资80%（应发）支付，也可能因劳动者未履行必要手续而无法享受该待遇。例如，劳动者仅口头请假而未提供病假条，用人单位可能不支付病假工资或仅支付少量生活补贴。3.地方性法规的特殊规定：少数地区可能通过地方性法规或规章对病假工资的“最低工资80%”作出特殊规定，比如明确为实发工资。此时，该地区的用人单位和劳动者应遵守当地的特殊规定。例如，某地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%且为实发工资，那么用人单位就需要在扣除相关费用后保证劳动者实得工资不低于该标准。
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在处理“病假后工资不得低于当地最低工资80%，这是应发还是实发？”相关问题时，劳动者常出现一些错误操作，需要加以避免。1.忽视证据收集：有些劳动者在发现病假工资低于标准时，没有及时保留工资条、病假证明等关键证据，导致后续维权时无法充分证明自己的主张，难以获得有利的处理结果。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。部分劳动者拖延时间，超过了时效，使得自己的合法权益无法通过仲裁或诉讼得到保护。3.盲目接受用人单位的解释：用人单位可能会以各种理由解释病假工资较低的情况，劳动者如果不了解相关法律规定，盲目接受用人单位的说法，就可能放弃了自己应得的权益。如果您在病假工资方面遇到困惑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。

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