刚满16岁想当外卖员是否合法？可依据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》判断：《劳动法》第十五条明确禁止招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外），刚满16岁已非童工；但《未成年工特殊保护规定》第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动。若外卖工作未违反上述禁忌，且用人单位遵守其他未成年工保护规定，则合法。综上，刚满16岁可成为外卖员，但需确保工作内容合规及用人单位依法用工。
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刚满16岁当外卖员还需注意特殊情况：1.平台或单位自主设限：虽法律允许16周岁以上未成年工就业，但部分平台或企业可能因运营风险等设定更高年龄门槛（如要求18周岁以上），导致符合法定年龄的未成年人无法入职。2.地区政策差异：部分地区劳动部门可能对外卖配送等行业用工年龄制定特殊规定，如更严格的年龄要求或限制工作时间、区域等，影响当地未成年人就业权益。
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刚满16岁应聘外卖员要避免以下错误：1.忽视招聘年龄要求：部分单位要求18周岁以上，盲目应聘易被拒或解雇，浪费机会。2.不清楚工作是否属禁忌劳动：若从事高强度体力劳动等禁忌工作，既危害健康，也可能因用人单位违法用工导致权益受损。3.不重视劳动合同签订与保留：未签书面协议或保留证据，发生工资拖欠、工伤等纠纷时，维权将因证据不足受阻。若已犯错或有疑虑，建议尽快咨询我为你解答，及时补救。
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刚满16岁当外卖员可能面临法律风险：1.违法用工风险：若工作属《未成年工特殊保护规定》禁止的禁忌劳动（如第四级体力劳动强度），用人单位违法用工，外卖员可能无法获得工伤认定和赔偿，健康权与劳动权受损。2.年龄争议维权难：若未签明确劳动合同，用人单位可能以年龄不符为由解雇且不补偿，外卖员若缺乏劳动关系证据，可能无法获劳动报酬或赔偿，维权过程困难。

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