针对“请假时没写请假条，过了一个月是否还有效力”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”若用人单位已依法制定明确的书面请假制度且已公示或告知员工，员工未按规定提交请假条，过了一个月后，用人单位可依据制度不认可请假效力；若用人单位未明确规定书面请假要求，或员工有证据证明已通过其他方式请假且用人单位知晓，则请假可能仍有效。综上，请假条效力需结合用人单位制度及证据情况判断。
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针对“请假时没写请假条，过了一个月是否还有效力”的问题，可能存在以下法律风险点。1.被认定为旷工的风险：例如，员工未写请假条且无其他证据证明请假，过了一个月后，用人单位依据规章制度认定为旷工，进而扣除工资或奖金，甚至解除劳动合同。2.劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若因请假条效力问题与用人单位产生争议，过了一个月后未及时维权，可能因超过时效导致无法通过仲裁主张权益。
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关于您提出的“请假时没写请假条，过了一个月是否还有效力”的问题，其效力需结合具体情况判断。请假未写请假条过了一个月是否有效，关键在于能否证明请假事实及用人单位是否认可。1.若存在用人单位明确要求书面请假条且未提交的情况：过了一个月后，用人单位可能因缺乏书面凭证不认可请假效力，进而认定为旷工，影响工资发放或出勤记录。2.若存在员工有其他证据（如短信、邮件、微信聊天记录等）证明已请假且用人单位知晓的情况：即使未写书面请假条，过了一个月仍可能被认定为有效请假，需结合证据的真实性和关联性判断。3.若存在用人单位未明确规定请假需书面申请的情况：过了一个月后，员工可通过沟通补正请假记录，用人单位可能基于实际情况认可请假效力。
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针对“请假时没写请假条，过了一个月是否还有效力”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.紧急情况请假：如员工因突发疾病、家庭紧急事务等无法提前提交书面请假条，且已通过电话、短信等方式及时告知用人单位，过了一个月后，即使未补写请假条，用人单位通常会基于情理认可请假效力，不会严格按制度认定为旷工。2.用人单位未明确要求书面请假：若用人单位的规章制度中未明确规定请假需提交书面请假条，或平时实际执行中允许口头请假，过了一个月后，员工补正请假记录的，用人单位一般会认可请假效力，不会因未写请假条而否定请假事实。3.用人单位已实际认可请假：如员工未写请假条，但用人单位已按请假情况发放工资或未记录旷工，过了一个月后，即使补写请假条，用人单位也会承认请假效力，不会再追究未写请假条的责任。

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