个人申请工伤认定时，存在一些特殊情况会影响劳动局通知单位的流程及结果，以下为您详细说明。
1. 单位已注销或失联：若个人申请工伤认定时，用人单位已注销或法定代表人失联，劳动局可能无法通过常规方式（如邮寄、电话）通知单位，此时会通过公告等方式送达通知，公告期结束后视为通知已送达，但会延长工伤认定的整体时限。
2. 单位对工伤认定申请有异议：若单位收到劳动局通知后，向社保行政部门提出工伤认定异议（如主张不属于工伤），根据《工伤保险条例》第十九条规定，单位需承担举证责任，此时劳动局会重点审核单位提交的异议证据，可能会延长调查核实时间，影响工伤认定决定的出具速度。
3. 社保行政部门无需调查核实：若个人申请时提交的材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场视频）已足够证明工伤事实，社保行政部门无需额外调查核实，此时可能仅在作出工伤认定决定时通知单位，而受理阶段不会单独通知单位协助调查，但单位仍会收到最终的认定决定通知。
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在个人申请工伤认定的过程中，部分申请人可能会出现错误操作，影响认定流程，以下为您列举常见的错误行为。
1. 忽视单位通知后的沟通：单位收到劳动局通知后，若主动联系申请人要求提供材料，部分申请人因担心单位不配合而拒绝沟通，导致单位无法及时向社保部门提交必要材料，拖延认定进度。
2. 未及时补充证据：社保行政部门因调查需要要求申请人补充证据（如补充劳动关系证明）时，申请人未在规定时间内提交，可能导致工伤认定申请被中止甚至驳回。
3. 轻信单位“无需配合”的说法：部分单位会告知申请人“个人申请工伤认定与单位无关，不用配合劳动局”，申请人信以为真后未提醒单位跟进，导致单位错过配合时限，影响调查效率。

若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误行为，建议尽快联系专业律师，避免影响工伤认定结果。
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针对您提出的“个人申请工伤认定劳动局通知单位吗”这一问题，我们先给出最直接的答案及不同情况的详细说明。
个人申请工伤认定时，劳动局（社会保险行政部门）会通知单位。

1. 若个人直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，根据流程，社保行政部门受理后会通知用人单位协助调查核实。
2. 若用人单位已先提出工伤认定申请，社保行政部门在处理过程中也会同步与个人沟通，但个人主动申请时，单位仍会被通知配合。
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个人申请工伤认定时，若处理不当可能存在法律风险，以下为您列举并举例说明。
1. 单位拒绝配合导致认定延迟的风险：例如，小王个人申请工伤认定后，劳动局通知单位提供劳动关系证明，但单位以“小王已离职”为由拒绝配合，导致社保行政部门因缺乏关键证据无法及时作出认定，小王无法在1年内拿到工伤认定书，影响后续工伤保险待遇的申领。
2. 证据链不完整的风险：例如，小李在工作中受伤后个人申请工伤认定，劳动局通知单位提供事故现场说明，但单位未提供，小李也未留存现场照片或证人证言，导致社保行政部门无法核实事故真实性，最终工伤认定申请被驳回。

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