辞退工龄3年女员工的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 女员工处于孕期、产期、哺乳期：依据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员，否则构成违法辞退，需支付赔偿金。
2. 单位规章制度不合法：若单位以严重违反规章制度辞退，但规章制度未公示或未经过民主程序，辞退可能被认定为违法，需支付赔偿金。
3. 员工月工资高于社平工资三倍：依据第四十七条，补偿标准按社平工资三倍计算，且年限不超过12年。例如，若社平工资三倍为15000元，员工月工资20000元，经济补偿金按15000元/月计算，3年为45000元。
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辞退工龄3年的女员工的赔偿金额需根据辞退性质判断。
若属于合法辞退（如员工严重违反规章制度），无需支付赔偿；若属于违法辞退，需支付赔偿金；若属于协商解除或无过失性辞退，需支付经济补偿金。
1. 若属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期/产期/哺乳期女员工）：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即3年×月工资×2=6个月工资。
2. 若属于协商解除或无过失性辞退（如员工不能胜任工作经培训后仍不能胜任）：需支付经济补偿金，标准为3年×月工资=3个月工资。
3. 若属于合法辞退（如员工严重违反公司规章制度）：无需支付经济补偿或赔偿。
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辞退工龄3年女员工可能存在以下法律风险点。
1. 违法辞退的赔偿风险：若单位辞退孕期女员工，构成违法辞退，需支付6个月工资的赔偿金。例如，女员工工龄3年，月工资5000元，单位违法辞退需支付30000元赔偿金。
2. 证据不足的败诉风险：若未保留劳动合同或工资证据，可能无法证明工龄或月工资，导致仲裁请求不被支持。例如，员工仅口头主张工龄3年，无劳动合同证明，仲裁委可能不采信。
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辞退工龄3年女员工的赔偿依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工龄3年对应3个月工资；若属于违法辞退，依据第八十七条，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金，即6个月工资。若女员工处于孕期、产期、哺乳期，依据第四十二条，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员，否则构成违法辞退，需支付赔偿金。综上，合法辞退无赔偿，协商或无过失性辞退支付3个月工资，违法辞退支付6个月工资。

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